Ledelse
Mit faglige syn på ledelse
Jeg har i mine år i en “hybrid-lederfunktion” i det offentlige været meget optaget af, hvad “ledelse” og “magt” er for nogle størrelser.
Jeg er meget inspireret af Dascher Keltners socialt-psykologiske perspektiv på ledelse beskrevet i ”The Power Paradox”; at magt handler om at have indflydelse i verden, og at det ikke er noget man tager, men noget man gives af andre, så længe det tjener det fælles bedste.
I denne forståelse af ledelse og magt-begrebet har jeg fundet en personlig meningsfuld forståelsesvinkel både til det at påtage sig ledelsesansvaret, men også til hvordan man kan praktisere værdibaseret ledelse i stadig balance mellem tillid og tydelighed.
Kort sagt:
Magt er ikke interessant som sådan, men ledelse er nødvendig for at sikre gruppens/det samledes bedste – Både når det gælder ledelse af en organisation, men også når det gælder ledelse af en familie.
Jeg ser det således som en leders primære ansvar at sikre medarbejdernes muligheder for at lykkes, med at skabe de optimale rammer for at “flokken” ”går i samme retning, men uden at marchere i takt”, og under hensyn til at der skal være plads til andet i livet end arbejde.
Har I brug for faglig rådgivning I jeres organisation?
Freelance PPR Psykolog tilbyder supervision til dig/jer som fagprofessionelle: Et struktureret og tydeligt rammesat rum, hvor du/i trygt kan arbejde med din/jeres egen faglige trivsel og udvikling.
Har du spørgsmål eller brug for afklaring, er du meget velkommen til at ringe for en uforpligtende snak. Vi tager udgangspunkt i dine behov og lægger i fællesskab en plan, der passer til dig.